El concepto actual de empresa va más allá de la mera consecución de beneficio económico.

La empresa actual debe legitimarse en la sociedad moderna no sólo en términos económicos, sino en términos sociales, medioambientales y de derechos humanos. Solo así, será capaz de mantener la confianza de quienes se relacionan con ella. Una de las responsabilidades sociales de la empresa es la integración laboral de las personas discapacitadas.

La responsabilidad social corporativa no se limita a la concienciación social de las empresas o a la sensibilidad ética de sus directivos, sino que viene obligada por ley.

El artículo 38 de la Ley 13/1982 de 7 de abril y el artículo 2 del Real Decreto 27/2000 de 14 de enero, obliga a todas las empresas de más de 50 empleados a cumplir una serie de obligaciones en el campo de la integración laboral de discapacitados.