Las personas con discapacidad son profesionales competentes y cualificados, por ello ADE S.L. le ofrece un servicio óptimo, demostrando a la sociedad que no existen más barreras que las que nos queramos crear.

Trabajando con nosotros contribuye a esta integración laboral y personal de las personas discapacitadas, demostrando su confianza en nuestro trabajo y cumpliendo este objetivo social que a todos nos corresponde.

No debemos olvidar que todos somos discapacitados en potencia.

ADE S.L. es un Centro Especial de Empleo orientado a la integraciónde las personas discapacitadas desde diversas perspectivas.

De este modo la integración se plantea desde el ámbito laboral, social e institucional, estableciéndose varias líneas de actuación en función de los interlocutores, pero siempre con el objetivo de integración.

Así y estableciendo como base la Ley 13/82 de 7 de abril, las empresas que empleen 50 o más trabajadores, vendrán obligadas a que entre ellos, el 2% sean trabajadores minusválidos.

De este modo, el primer cometido de ADE es ayudar a las empresas a la búsqueda de personal adecuado a los perfiles de sus puestos de trabajo.

El método de búsqueda se plantea de la siguiente manera: además de acudir a los sobradamente conocidos organismos públicos de empleo,acudimos a los organismos públicos de empleo de carácter local, que pueden comprender un único municipio o varios de ellos de forma mancomunada.

ADE pretende ser el centro de conexión de todos los organismos de empleo en relación con las personas discapacitadas que se inscriban en los mismos.

Sin perjuicio de esta línea de actuación, no se nos escapa que existen municipios que no cuentan con este servicio, con lo que ADE, se ofrece para que en el momento que el Ayuntamiento que corresponda lo considere adecuado, se pueda establecer un periodo en el que ADE, trasladándose al municipio, recoja los curriculums de las personas discapacitadas del mismo que estén interesadas.

Del mismo modo, ADE está en contacto con las Universidades, Centros de Formación y Escuelas Profesionales, con el fin de que alumnos discapacitados puedan entregar sus curriculums para que éstos lleguen a ADE, y de este modo se establezca una colocación activa de los mismos.

En definitiva, lo que ADE pretende es, como no podía ser de otro modo, que su especialidad sea la gestión de los curriculums de este colectivo, ya que a pesar de la buena labor que se realiza desde los distintos medios apuntados, estimamos que este colectivo merece una atención especial.

Como segunda línea de actuación, ADE tramita las medidas alternativas que se recogen en el Decreto 27/2000 de 14 de Enero, ya que es evidente que, en muchos casos, es difícil que todas las empresas de más de 50 trabajadores puedan encontrar el perfil que necesitan entre personas discapacitadas. De este modo, y una vez acreditada la imposibilidad de incorporar personas discapacitadas a la empresa, y por lo tanto generar empleo directo, se opta por la creación indirecta de puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo. ADE puede ser el centro de unión de los Centros Especiales de Empleo con el fin de que una adecuada coordinación, permita la integración de las personas discapacitadas. Igualmente no debemos olvidar la importancia en la integración laboral en el empleo ordinario que se permite tras el Decreto 290/2004 de 20 de febrero por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas discapacitadas.

Como apoyo a este fin de integración y ante la falta de cumplimiento de la Ley, estimamos que sería favorable el apoyo de la instituciones públicas, estableciendo en los concursos que el cumplimiento de la ley favorezca a las empresas licitadoras, que a la hora de optar a subvenciones, etc. se acredite el cumplimiento de esta ley, que en la propia tramitación de las ISO y demás procesos de calidad, el cumplimiento de esta ley suponga obligatoriedad para la obtención de estos certificados de calidad, etc.

Al inicio señalábamos que ADE pretende la integración de las personas discapacitadas desde diferentes ámbitos Pues bien, en esta línea y teniendo en cuenta la promulgación reciente de la Ley 5/2003 de 2 de Diciembre de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, así como los Decretos de Ayuda de los Gobiernos autonómicos y ordenes de las Consejerías de Vivienda y Asuntos Sociales, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones a Ayuntamientos, otras Instituciones Menores y Asociaciones Privadas sin animo de lucro y de utilidad publica para la elaboración de planes de accesibilidad y para la ejecución de obras de mejora y la adquisición de equipamiento para garantizar la accesibilidad en el entorno urbano y de las edificaciones, ADE pretende que el cumplimiento de la legislación en materia de eliminación de barreras arquitectónicas se haga efectiva, no solo en cuanto a los edificios y lugares de pública concurrencia, sino en cuanto a las propias urbanizaciones privadas, de modo que en el momento de otorgar las licencias de obra y demás, sea preceptivo un informe de ADE, u otro organismo relacionado con las personas discapacitadas, con el fin de que los problemas no surjan a posteriori. Siempre es necesario tener en cuenta la máxima de que “todos somos minusválidos en potencia” y que el transcursos de los años supone el deterioro físico de las personas, con lo que la concienciación de la población debe orientarse por esta vía.

Del mismo modo y teniendo en cuenta los déficit de formación que pueden alegar la empresas para la no incorporación de personas de este colectivo en sus empresas,
ADE S.L. considera imprescindible acogerse a programas vascos y europeos de formación, con el fin de que detectando las necesidades del entramado empresarial, se forme a las personas discapacitadas para suplir el supuesto déficit. También es imprescindible que conociendo las discapacidades desde el momento en que sean detectadas, podamos orientar a las personas en función de esa discapacidad mediante formación complementaria. Consideramos importante sumarnos a los programas de integración de los procesos de calidad tanto en los Centros Especiales de Empleo como en los Centros Ocupacionales.

Como anexo, también consideramos necesario que el asesoramiento a las familias y a los discapacitados en materia de subvenciones, acceso a la vivienda, reformas subvencionadas, etc. se centralice en nuestro Centro Especial de Empleo.

En definitiva, se trata de que la responsabilidad social de la empresa tenga también su reflejo en el fomento de la integración social y laboral de este colectivo y que con el fin de facilitar la integración y poder optar a las subvenciones y ayudas existentes para estecolectivo así como para su inserción laboral y orientación formativa, se establezca una especie de “ventanilla única”. De este modo, las personas discapacitadas y sus familias contarían con asesoramiento especializado en cada caso y según sus propias necesidades.